社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間 ２０２４年５月２１日～２０２９年５月２０日
２．内容
目標１：新規採用した労働者に占める女性割合を４５％を目指す
対策
・2024年10月～ 女性労働者が活躍できる企業であることを求人票等でＰＲする
・2025年10月～ 求人票等のＰＲ効果を検証し、ＰＲ内容を充実させる
目標２：仕事と生活の調和を図るための諸制度の周知や情報提供
対策
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度等の周知や情報提供を行います。
・2024年10月～ 法に基づく制度等の調査
・2025年 4月～ 制度等に関する情報提供（一般社員向け）
・2026年 4月～ 制度等に関する情報提供（管理職向け）
以 上