社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることに よって、全ての社員がその能力を十分に発揮することができるようにするため、次のよう に行動計画を策定します。
1.期間 2015年（平成27年）4月1日～2019年（平成31年）3月31日迄の4年間
2.内容（目標）産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度等の周知や情報提供を行います。
①平成27年4月～ 法に基づく制度等の調査
②平成28年4月～ 制度等に関する情報提供（一般社員向け）
③平成29年4月～ 制度等に関する情報提供（管理職向け）